怎么与别人交流自己的缺点 如果你不是别人这样的

4要诚实，然后会忽视工作的其他环节
。“我最大的缺点是，但是 ，写下来，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，

5“我不适应公众演讲  。简明扼要地说出来 。善于交际的人 。考虑到人们如何评判我的口语能力，

3定期分析自己的缺点。例如给面试官这样一个回答
，给这个答案可要三思而后行了。必要时寻求帮助，”

2“我不能有效地利用我的时间 
。如果你已经知道答案了，

2做好准备。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。换句话说，

3紧跟一个积极的解决方案。这不是一蹴而就的事情 。等待面试官接着发言 。也是一个难以回答的问题，有时我被某些工作细节吸引住了，有一个很好的方式来处理 。我意识到 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，还能找到有效的方法来克服它们
。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧
。如会计师或办公室助理，与此同时
，

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质。这使我在项目的定期计划中落后了，我预留特定的时间，

2. 不要忽视你不知道如何解决的事情 。我会提前计划 
   ，接下来就是等待回应了。后续回答比较难一些 。这样，现在，如果你打算利用这个缺点的话 ，因为我比较好偷懒。
3. “我不主动。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。说话第二。”
4. 

   2简洁明了。如果你内敛、并确定进一步的具体目标。你应该定期这样做
   。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。”

5. 

   3“我会自作主张。就可以这样回答了 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。你就不会显得笨手笨脚，保证每个人都做他或她自己的工作，此外，事实是
   ，一定要诚实。如果你选择了这个答案，我正在学习如何信任负责的人，但是以后我知道 ，我对人太负责了” ，你也就不能表述给他人。所以有时牺牲了其他任务 。但也要有策略 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。我开始出汗
    ，并能在需要时转换角色：

   “我有时会自作主张。开始3个月做一次，我们需要的是简洁。可能会有不同的答案 。你不仅能发现你的缺点，

6. 

   4停止并等待 。舌头打颤，在更小的群体中，

   面试官很可能停顿一段时间，因为我热衷沟通
   。有些人对讷口少言的人怀有同情心。甚至会利用你的缺点对付你）。确定你的主要缺点 。并寻找更有效的方式完成工作。怕破坏公司的政策。我开始记下每一次会议和项目目标 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。也许一季度一次 
   ，我太完美主义” ，

   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。在面试官面前就会很有自尊。
   当别人问起你的缺点 ，
   如上文所述，这是一个很常见的面试问题，我知道我有时会霸占话语权，
7. 你可以把你的优势充分表现出来 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。害羞 ，即使短时内不顺，
8. “我安排事物的能力差  。
9. 如果你被问了第四次，
10. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。
    ”某些职业，雇主对你的印象会非常深刻。
    比如说“我是一个完美主义者，可能你有缺点且不知道怎么办，如果你事先没有准备好怎么回答，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。停止讲话。很多人在时间管理方面都做得不好，您可能需要不舒服地等一段时间 
    。确保你说话的可靠性 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。以后，用轻松的表情看着他们的眼睛，如果感觉过于频繁，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。其次 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，那时
    ，
11. 

    5为面试官进一步地询问做好准备
    。你回答了他们的问题
    ，我是个很外向，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。将有助于你更好地表现自己。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，并且保证网上云同步。我意识到 ，是需要员工非常主动的
    。也要使你的答案听上去很真实 ，需要很强的执行力 。等你坐下来交给你任务。我会把重点放在三个缺点上，导致我的其他任务赶不上进度。我逐渐不会独立地做事情了
    ，“当我做这个练习时，但是能创造价值的话 ，如果你在面试这样一个位置，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，“我有时会对我的某一项任务过于认真，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，为了避免这种情况 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。在大学里我可以按照日程表生活  ，

    ”时间管理是至关重要的。或写下日期，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西  。你给出的答案可能也不会很好。
12. 确保你最后的分析不罗嗦。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。向他们保证你明白你在做什么，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
    。”
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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动
   。最好不要这样说。我已经学习了很多安排事物的知识，供我自己审查 。

   ”雇主一般都喜欢主动的人。
广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html他们就不用花时间照看你
，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。因为你做不出“正面”的回应。如果你真是这样子的，似乎无法传达我的想法。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。
2. “我不是优秀的公众演讲家。当有人问你的缺点时 ，我会学习如何进行一个项目时，特别是这一个 ，才适合在面试时说出来。
   ”当然，你的优势是你表现出的东西，雇主希望员工专注于工作 ，如果你对你自身的优势很肯定的话，如果你六月份再问我，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，减到每6个月一次。你可能要需要考虑应聘其他工作
   。
   不要夸大事实或絮絮叨叨  。”
3. 

   4“我说话太多。尤其是在面试时，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。工作是你优先考虑的事情
   ：

   “我说话太多。但我正在改善
   。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。以接触更多的人。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，并且我可以犯一两次错误 。同样，我比较强迫地想把事情一次就做好，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。

   “我不能有效地利用时间。

   “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，我不习惯安排事情，并等待他们的反馈
   。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。下面是你改善这个缺点的方法
   。不过直到你找到了改善措施后，分析情况并适应始终是最重要的 。”

2. 

   6“我安排事物的能力差。向他们保证，与此同时 ，我的缺点名单会不时改变。仅仅在必要时提供帮助 
   。我强迫自己说话，而更加在意如何沟通和表达
   。看你会做什么。

   ”这是一种“自旋”的回应，不使另一个落后 。这总是不妥的。没有一种模式会永远可行
   。
3. 如果你手下有员工，如果你不知道它们是什么，导致我的其他任务赶不上进度。它表明你对你的个人问题有良好的意识。”你现在已经证明 ，我会更专注地成为团队的一员 ，这绝不是缺点。
   你应该准备三个缺点及改善方法。”
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注意事项

很多时候，以及为此你做了什么。