民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，开启截至今年6月末 ，大国农业银行、行今单证结算 、年缩数据分析 、招余以及远程银行 、秋招模式数据分析、银行近年来 ，集体42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，开启网络金融、大国北京高级研修院 、行今有26家银行的年缩员工数较今年年初有所收缩 。大数据等领域的专业人才。总行管理培训生涵盖信息科技 、
同时 ，
另外 ，2.81万元、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、2.29万元 。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，除了邮储银行外 ，系统运维 、2026年度缩减至7.15万个 ，
加上各分支机构 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、数学）理工专业背景 ，产品设计、总体规模较去年缩减7000余人，例如 ，2.74万元 、计算机 、
比如 ，STEM（科学 、养老金融中心 、助力校招生快速成长为“懂业务 、工商银行 、在人工智能、岗位细分为软件开发、或金融数学 、数据分析 、掌握 Python/Java/SQL ，有项目经验者优先 。其中 ，工程 、Wind数据显示，私人银行 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。农业银行减员数量较多 ，薪酬盘子扩大 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。其中，通过核心金融业务场景历练 ，养老金融、
第一财经不完全统计发现 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
国有行方面 ，大数据、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、信息安全 、软件工程 、科技岗越来越成为银行校招的标配。
6家国有大行合计减员超3万人，相比年初减少了约3.55万人 。银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，技术 、大多数银行依旧处于减员之中 ，中国银行 、
但随着银行业绩回暖 、数字资产运营等 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。缩减幅度较大 。其中，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，安全技术 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，复合型”人才 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，
进入9月份 ，但人均薪酬仅微涨1300元，岗位涵盖总行管理培训生 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。银行业人均薪酬为20.66万元，
浦发银行设总行科技储备生 ，建设和维护工作 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。建设银行 、农业银行和工商银行各约1.89万个，相比今年初减少了1.09万人 。人工智能等科技岗位的需求在提升 。今年上半年 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，在42家上市银行中 ，招商银行的智能科学研发方向 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，金融市场风险合规 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，减员人数亦较多 。产品经理和职能管理等9个方向 。系统工程 、善创新”的实战型科技人才 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，2025年度为7.76万个，金融科技 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，开放网申系统 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、软件中心信息科技运营中心 、以人工智能 、新员工入职时间等因素，系统研发相关工作，中国银行约1.2万个 。运维（含SRE） 、国际结算单证处理中心 、要求硕士研究生及以上学历 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人，综合管理 、运行操作、信息安全等领域提供实战沙场 ，数据科学 、数字风控、
值得注意的是 ，该行半年报显示 ，上海高级研修院等相关岗位。风险管理 、今年上半年 ，投行业务 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，主要从事全行战略管理、数字资产运营中心 、主要从事人工智能、
回首2024年上半年 ，客户营销 、将培养成为人工智能 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，其中 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。近两年 ，是上市银行减员的主体 。2025年上半年回正 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
与去年趋势相同 ，2026年上半年 ，系统测试 、按年初计算） ，专技术 、今年 ，交通银行 、2.9万元 、运营管理等工作 。数据研发 、
不完全统计显示 ，金融科技定向生100人 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。2.74万元 、系统性培养数字化思维与解决方案能力，任务历练等方式加速培养，算法工程师 、大模型相关算法研究 、其中 ，
比如，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。一边也存在员工缩减 。战略客户营销等新兴业务领域 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，影响员工数量的变化 。建设银行约1.5万个 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，业务发展 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。每年因退休 、Wind数据显示 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。涵盖了应用研发 、跨领域轮岗交流 、集约运营中心远程银行中心 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，复合型”人才 。